Soru ve Cevaplarla Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

En temel haliyle; ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle kısa çalıştırılan işçilerin ortaya çıkan gelir kayıplarının en aza indirilmeye çalışılmasıdır. Böylece, ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenle işçilerin ücretini ödeme güçlüğü çeken işverenlere işçi çıkarmadan krizi aşmaları için destek sağlandığı gibi işçinin de işten çıkarılmaya karşı korunması sağlanmaktadır.

Kısa Çalışma Ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek 2’inci maddesi ile bu kanuna dayanılarak çıkarılan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkındaki Yönetmelikte detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

1 ) İş Yeri Açısından Kısa Çalışmanın Şartları Nelerdir?

Bir iş yerinde kısa çalışmanın uygulanabilmesi için öncelikle o iş yerindeki faaliyetin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı nedenlerle aşağıda belirtilen süreler kadar azaltılması veya tamamen ya da kısmen durdurulması gerekmektedir

İşyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması ya da işyerindeki faaliyetlerin süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durdurulması gerekmektedir.

Yukarıda açıklanan şartlar mevcutsa işveren, gerekli bilgi ve belgelerle Türkiye İş Kurumu’na başvuruda bulunmalı ve İş Müfettişlerince yapılan Uygunluk Tespiti sonucu iş yerinin bu durumlardan etkilendiği tespit edilmiş olmalıdır.

İşçi Açısından Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici maddeye göre işçinin Kısa Çalışma Ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihte ‘’çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını’’ sağlamış olması gerekmektedir. Söz konusu Çalışma Süreleri ve Prim Ödeme Şartları şu şekildedir;

1. )Kısa Çalışmanın başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olmak
2. )Son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
3. )Kısa Çalışma Başvurusunu Kim Yapar? İşçinin Onayı Gerekli Midir?

Kısa Çalışma Başvuruları işçiler adına işverenler tarafından yapılır, işçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz. Kısa Çalışma için işçiden onay alınmasına gerek yoktur.

4) Kısa Çalışma Başvurusunda Bulunabilmek İçin İşçi Sayısı Sınırı Var Mıdır?

Herhangi bir çalışan işçi sayısı sınırlandırması bulunmaksızın bir ve üzeri işçi çalıştıran her işveren Kısa Çalışma Ödeneği’ne başvurabilir.

5)  Kısa Çalışma Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşverenler; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle Kısa Çalışma Talep Formu Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi”ni tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle Kısa Çalışma talep eden işveren; buna ilişkin kanıtlarla birlikte elektronik posta göndermek suretiyle başvuru yapabilir.

        6 ) Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı Nedir? Ne Kadar Süreyle ve Nasıl Ödenecektir?

Günlük Kısa Çalışma Ödeneği miktarı; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Bu süre Cumhurbaşkanı kararıyla altı aya kadar uzatılabilir. Kısa Çalışma Ödeneği; işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

7 ) Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir?

Kısa Çalışma Ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle Kısa Çalışma Ödeneği kesilir.